Составлять профиль должности. Размещать сведения о вакансиях, осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакансий.

Стаж работы по подбору персонала не менее 3 лет. Опыт массового побора персонала на крупном предприятии будет вашим преимуществом.

Полный цикл подбора сотрудников с момента получения заявки до контроля адаптации и процесса прохождения испытательного срока. Регулярный мониторинг рынка труда...

Имеется опыт в подборе персонала от 3х лет (рабочие различных специальностей, ИТР, руководители среднего звена в крупных производственных компаниях ).

Осуществление оперативного поиска и подбора персонала (строительство, бухгалтерия, юриспруденция, офисно-административный персонал, управление ЖКХ) согласно потребностям предприятия и требованиям, предъявляемым...

Высшее / среднее профессиональное образование; знание методик подбора персонала, правил делового общения; успешный опыт по подбору персонала от 3 лет; хорошая...

Искать кандидатов на открытые вакансии (точечный подбор: руководители, менеджеры среднего звена, инженерно-технические работники). Проводить телефонные интервью, вести активный поиск...

Успешный опыт работы в аналогичной должности не менее 2 лет. Умение грамотно и вежливо общаться с кандидатами. Умение располагать к...

Полный цикл подбора персонала разного уровня на открытые позиции. Составление профиля должности, размещение вакансий в открытых источниках. Выстраивание партнерские взаимоотношения...

Высшее образование. Опыт работы в области подбора персонала от 3-х лет. Знание основных методик интервьюирования и отбора кандидатов при...

Подбор персонала: инженерный состав, руководители. Оценка кандидатов, составление эссе по итогу собеседования. Работа с HR-брендом: работа с отзывами, брендирование...

Опыт работы на должности Менеджер по персоналу от 2х лет. Успешные кейсы в закрытии сложных вакансий. Опыт разработки инструкций.